inverzo_3_2000x650

Duurzaam Inzetbaarheidsonderzoek (DIO)

In sommige gevallen is het verstandig om Duurzaam Inzetbaarheidsonderzoek, ook wel preventief onderzoek genoemd, in te zetten.

Is uw medewerker nog niet uitgevallen, maar twijfelt u aan zijn (duurzame) inzetbaarheid? Of kan uw medewerker steeds minder goed zijn eigen taken volledig uitvoeren? Dan kan een preventief arbeidsdeskundig onderzoek zinvol zijn. U krijgt van de arbeidsdeskundig antwoord op de volgende vragen:

  • Is uw werknemer nog geschikt voor het eigen werk, in de volledige taken en uren?
  • Zo nee, is het werk inmiddels aangepast, of kan het eigen werk worden aangepast?
  • Zo nee, zijn er functies bij de eigen werkgever te benoemen waarbij de duurzame inzetbaarheid van de werknemer beter geborgd kan worden?
  • Welke stappen kan ik als werkgever nemen om de duurzame inzetbaarheid van mijn werknemer beter te borgen?

Door middel van het Duurzaam Inzetbaarheidsonderzoek krijgen zowel werkgever als medewerker inzicht in de signalen van eventuele disbalans, de oorzaak hiervan en hoe de balans kan worden hersteld.  

 

 

Vraag informatie aan